Handle stets so,

dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird!  

- Heinz von Foerster 

Mögliche Inhalte und Ziele von Beratung und Coaching

  • Muster, Strukturen und Arbeitsabläufe analysieren
  • Gefühls-, Denk- und Verhaltensmuster reflektieren
  • Problem- und Konfliktsituationen lösen
  • hilfreiche Kommunikations- und Verhaltensalternativen erarbeiten
  • Entscheidungsprozesse unterstützen
  • Bedürfnisse, Wünsche und Ziele einbringen und entwickeln
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • sich ausprobieren und Neues überprüfen

 

  
  • sich seiner eigenen Handlungen und Ansichten bewusst werden 
  • hemmende und förderliche Persönlichkeitsanteile integrieren
  • Ressourcen erkennen und nutzen
  • Wahlmöglichkeiten schaffen
  • Zeit- und Selbstmanagement verbessern
  • Isolation in Führungspositionen durchbrechen
  • Kompetenzen erweitern
  • Lösungswege erarbeiten
  • Ziele definieren und erreichen
  • mehr Entspannung und Zufriedenheit genießen