Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird.

                                                            - Heinz von Foerster

Genervt von den Schwiegereltern, hilflos im Umgang mit der pubertierenden Tochter, Streit mit der besten Freundin oder Funkstille in der Partnerschaft und es wird nicht besser? Es scheitert oft an einer gelungenen Kommunikation, daran nicht klar "nein" sagen zu können oder sich anderweitig abzugrenzen. Es liegt an der Angst vor Ablehnung oder Strafe, vielleicht sogar den Partner oder Job zu verlieren. Zweifel, Kritik und Schuld sind eine sehr destruktive Mischung. Permanentes Gedankenkreisen und die verzweifelte Suche nach Antworten und Lösungen kann zu unendlichem Leid führen.

Mit einer Vielzahl von Methoden Klarheit schaffen und neue Akzente setzen, Ruhe ins Denken bekommen. Probleme und deren Zusammenhänge verstehen, ein eigenes Ziel entwickeln, das zu Ihnen passt und es dann auch umsetzen. Das eigene Erfahrungsspektrum erkennen und als Ressource nutzen. Für all dies müssen Ihre Familie oder Andere nicht anwesend sein, ich mache diese Bindungen und kommunikativen Bezüge sichtbar.

Das alles kann Systemische Beratung leisten. 

Stress in der Firma oder persönliche Konflikte schränken die Leistungsfähigkeit ein, treiben in die Erschöpfung, schlimmstenfalls in ein Burn-out und führen zu Veränderungswünschen.

Dies ist häufiger Anlass, weshalb Menschen ein Systemisches Coaching nutzen. Sie möchten „ihr Problem-Muster“ verstehen, sich selbst besser positionieren, neue Ideen und mehr Handlungsoptionen bekommen - ganz im Sinne des ethischen Imperativs von Heinz von Förster: "Handle stets so, dass die Anzahl der Möglichkeiten wächst!"

In dieser Prozessbegleitung wird also einerseits die Unternehmensebene betrachtet andererseits der Fragesteller in seiner beruflichen Rolle, seiner Funktion und individuellen Persönlichkeit. Ziel ist es, die persönlichen Wünsche, Vorhaben und Kompetenzen des Klienten und die Anforderungen des Unternehmens bzw. der Familie zu reflektieren und zufriedenstellend zu vereinbaren. Dazu gehört es, die erhofften Auswirkungen von gewünschten Veränderungen zu prüfen und ihre Bedeutung für das berufliche und familiäre Umfeld des Fragestellers zu reflektieren, sodass der Veränderungsprozess über einen längeren Zeitabschnitt erfolgreich gestaltet wird.

Die erlebte Zufriedenheit des Klienten ist in der Regel ein klares Signal für eine gelungene Zusammenarbeit zwischen ihm und mir und markiert das Ende des Coaching-Prozesses. 

Frauen, Männer und jede Beziehung ist anders. Es gibt keine fertige Lösung für eine glückliche Partnerschaft oder Ehe. Dennoch und obwohl Sie und Ihr Partner/in eigentlich am besten wissen, was Sie sich wünschen, was Sie brauchen und was hilft. Kommunikationsprobleme, Wut, Ärger und Schuldzuweisungen sind nur einige Gründe, warum das Zusammenleben schwierig / unerträglich wird.

Ich berate und begleite Sie in dem Prozess zu mehr Klarheit, gelungener Kommunikation und gegenseitiger Wertschätzung, hin zu einem Neuanfang oder einer Trennung. Je nach Ihrem Beratungsanliegen analysieren wir z. B. Muster in Konflikten, verstehen in welcher Lebens-/ bzw. Beziehungsphase Sie stecken und entdecken Bedürfnisse. Mit meiner Hilfe erarbeiten Sie für Ihre Fragestellung Ihre individuell abgestimmte Lösung.        

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